Cung ứng lao động là gì?
Khái niệm cung ứng nhân lực hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động được hiểu là hoạt động của một doanh nghiệp đã được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp này sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động lúc này vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động sẽ làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó.
Phân biệt giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động
Giữa 2 mô hình giới thiệu việc làm và cung ứng lao động có nhiều điểm khác biệt rõ nét. Bạn có thể phân biệt giữa 2 mô hình này theo một vài tiêu chí, cụ thể:
+ Giới thiệu việc làm chính là trường hợp bạn cần tìm kiếm một công việc và gửi hồ sơ đến các trung tâm môi giới. Khi có công ty cần nhân sự, hồ sơ của bạn sẽ được giới thiệu. Trường hợp thành công, người lao động nhận được việc làm sẽ phải trả chi phí cho bên môi giới và công ty cần lao động cũng sẽ phải trả % hoa hồng cho dịch vụ môi giới đó.
+ Cung ứng lao động lại hoàn toàn khác biệt bởi nó xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động, các đơn vị sản xuất, kinh doanh sẽ tìm đến đơn vị cung ứng để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ sử dụng hiệu quả, hợp lý nguồn nhân lực trong những thời điểm phù hợp mà không phải tuyển dụng hay sa thải hàng loạt nhân sự. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý lao động.
Lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động có ưu điểm nổi bật chính là doanh nghiệp thuê lại lao động có thể “khoán” hẳn cho các công ty cung ứng dịch vụ tất cả những vấn đề liên quan đến người lao động. Tất cả những gì doanh nghiệp bạn cần làm là đưa ra số lượng, tiêu chí tuyển dụng. Vấn đề còn lại như đảm bảo đời sống cho lao động dôi dư khi khối lượng đơn hàng giảm, trả lương cho nhân sự… sẽ được công ty cung ứng giải quyết.
Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng cung ứng lao động?
Hiện nay, tại Việt Nam dịch vụ cung ứng lao động này còn khá mới mẻ và chưa có nhiều đơn vị cung ứng. Thế nhưng, tại nước ngoài, đây là một mô hình đã được áp dụng từ lâu và chứng minh được hiệu quả tốt. Doanh nghiệp nên lựa chọn sử dụng dịch vụ cung ứng trong các trường hợp như:
Chưa nắm rõ các thủ tục liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân… Phần đông doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp SME, doanh nghiệp FDI thuộc trường hợp này.
Doanh nghiệp lớn cần tinh gọn bộ máy, cân đối lại nguồn lực cũng như nguồn vốn để đảm bảo hoạt động hiệu quả cho công ty.
Khi có nhu cầu gia tăng năng suất, khối lượng công việc từ các đơn đặt hàng từ các doanh nghiệp xuất khẩu tăng cao, các tháng cao điểm trong năm (đặc biệt là các đơn vị sản xuất, kinh doanh)
Cần nguồn lao động chất lượng cao mang tính chất không thường xuyên như chiến lược gia, kỹ sư, kiến trúc sư, luật sư,…
Doanh nghiệp cần giảm thiểu các chi phí liên quan đến người lao động như: quyền lợi bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau, thưởng lễ Tết hay tránh các rủi ro khác trong lao động.
